apresenta
“Liderança Inclusiva: como formar ambientes de trabalho mais diversos e plurais
Um guia para ajudar você a desenvolver essa habilidade pessoal e a construir e implementar políticas duradouras de DEI adequadas à sua empresa, fortalecendo a posição dela em um mundo em constante transformação.
O que sua empresa ganha ao abraçar a diversidade? Estudos abordados neste material comprovam algumas das vantagens trazidas por ações afirmativas corporativas, tais como:
  • maior produtividade;
  • melhor clima organizacional;
  • fomento da mentalidade de inovação;
  • redução da rotatividade de colaboradores.
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Liderança Inclusiva

Por que este e-book sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI) interessa a você, líder de uma empresa? Porque a diversidade não é filantropia. Não importa qual seja a sua ideologia: políticas inclusivas produzem resultados financeiros que empresa alguma pode dispensar.
Quem ocupa ou tem perspectiva de ocupar uma posição de liderança sabe como é importante estar atento às exigências de ESG (ambiente, social e governança). Mais que uma sigla, estes três princípios de boas práticas de governança, de responsabilidade com o meio ambiente e social, podem ser a diferença entre uma empresa ter ou não um lugar no mercado. E ser mais inclusiva tem tudo a ver com isso.
Um passo à frente e já não se está mais no mesmo lugar.
O objetivo final é um ambiente corporativo diverso e plural. O caminho até lá está em construção e depende da ação efetiva de líderes comprometidos. Essa jornada pode ser mais tranquila com acesso a informações e ferramentas úteis, incluídas neste e-book.
Assumir a responsabilidade pessoal de caminhar na direção mais justa e liderar pelo exemplo é um grande passo, e um passo bem-vindo. Para lhe dar uma força extra, incluímos atividades práticas, simples e eficazes, para ajudá-lo a enfrentar alguns dos desafios necessários:
  • refletir sobre a realidade dos seus colaboradores;
  • mitigar vieses inconscientes que guiam e controlam a forma como vemos o mundo;
  • desconstruir equívocos sobre o “lugar de fala”;
  • propor novas formas de se escutar ativamente a todos da empresa.
Sobre o Olabi
O Olabi é uma organização social que desde 2014 trabalha por ampliar a diversidade nas áreas de tecnologia e inovação. Desde 2017, a ONG mantém a PretaLab, uma iniciativa referência em inclusão e diversidade no país, focada no protagonismo das mulheres negras na construção do futuro. O Olabi assessora empresas em políticas e ações de diversidade e inclusão, tendo já realizado trabalhos para o Google Brasil, Aerolito, OLX, Instituto Update, entre outras.
olabi.org.br
Produzido Por
Concepção e execução: Diretoria Olabi: Gabriela Agustini e Silvana Bahia. Equipe Olabi: Aldren Flores, Amanda Oliveira, Clara Queiroz, Davi Arloy, Joyce Santos, Roberta Hélcias e Rodrigo Schmitt PROJETO EDITORIAL: Equipe Olabi + Daniel Castro, Ellen Paes e Trajano Pontes TRADUÇÃO E REVISÃO: Giovanna B. Flores, Luciana Moletta e Marlete Facco IDENTIDADE VISUAL E DESIGN: Jessiane Dantas TECNOLOGIA: Daniel Coronel GESTÃO DE SOCIAL MEDIA: Raiz Digital RELACIONAMENTO COM IMPRENSA: GBR Comunicação
O caminho para construir organizações mais diversas e inclusivas é longo e está em construção.
Na busca por esse aprendizado, no nosso primeiro e-book entrevistamos líderes empresariais e consultores especializados que estão na busca por mais diversidade. Você pode acessar esse conteúdo fazendo o download da primeira edição do nosso livro digital e também escutando o podcast do Olabi.